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 （優活健康網記者陳靜梅／綜合報導）yes123求職網日前公布「第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果顯示多數企業對景氣採持平看法，而上班族卻是普遍悲觀；雖近7成的廠商有徵才意願，但更有高達8成的公司到年底前並無加薪計畫；薪水太低、公司沒有發展性更是讓近半數的職員計畫在新一季換工作。
最新一次的季度調查指出，企業在第三季的業績，呈現漲跌互見的情況，持平的有37.4%、衰退占32.2%、成長占30.4%，展望第四季，多數廠商認為經濟前景依舊混沌不明，49.2%者持平看待，而樂觀（25.7%）與悲觀（25.1%）者，各占四分之一，將樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」僅僅是+0.6%。
反觀上班族對於景氣愈顯悲觀，持平看待的有44.5%，悲觀者占38.4%，而樂觀者僅17.1%，「淨樂觀比例」瞬間成為-21.3%。
8成企業無加薪計畫 1/4公司遇缺不補
企業對第四季景氣無明顯看好，增加人事成本的機率自然也不高，78.4%的廠商表示，在新一季並沒有加薪計畫，且24.6%的公司，甚至職缺是遇缺不補，雖然69%的企業在第四季有徵才計畫，但應徵員工的原因，並非訂單增加或擴點而擴編人事，單純是填補離職人員的空缺（42.8%），而有些是一直處於缺工狀態的公司（26.3%）。
平均月薪僅24K 仍有約5成民眾想換頭路
這一次調查，企業平均開出的月薪條件，落在24K左右，雖然如此，不少上班族仍然有顆「異動的心」，46.2%的職員計畫在第四季換工作，即使可能犧牲年終獎金，但會想要「換頭路」主要原因就是不滿現在工作的薪水太低（61.1%）和覺得公司未來沒有發展性（57.9%）。
人力銀行最後針對徵才和求職現況，詢問企業與上班族看法，發現廠商最不滿意的就是勞動的「人才素質」（59.6%不滿意）；而上班族不滿更多，最不滿意的是薪資水準（84.2%不滿意），其次是工時長短（56.8%不滿意）。
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