宏碁前執行長蘭奇據傳將跳槽三星筆電部門，引起科技界議論紛紛，台灣科技廠更對韓國挖角和併購動作頻頻擔心不已。但業界對韓國電子大廠的動作，其實也不以為怪，畢竟要擁有完整垂直整合的生產鏈，最快的方法就是併購；技術比不過對手時就是挖角。(彭清仁報導)
台灣某位集團大老闆的座右銘﹂打不過對手時，就想辦法把對手買下來」！在科技業今年一片大好的情況下，挖角、併購風也特別明顯。宏碁前執行長蘭奇據傳跳槽三星筆電部門，的確引起全球科技業的重視，但台灣科技業今年不但面對韓國的挖角，星加坡也透過獵人頭公司，到台灣私下密會部分中高階主管，開出更為優渥條件，來台挖角找人才。至於大陸方面的人才挖角，更是常年以來，一直在進行不曾中斷。
竹科業界指出，在竹科跳槽本來就相當普遍，在一家公司從一而終的比例相當低，更不要說在一家公司做到退休。理由是科技業的景氣輪動快速，而且竹科創立也不過才卅年左右。業界坦言，人才被挖會有陣痛，但人才本來就在於養成，很快就有人補上來。至於今年國外科技廠密集的挖角併購，對竹科業界來說並不以為怪，因為這些動作不趁著賺錢時做、更待何時。當然面對人才被挖角，台灣業界也開始反撲，年底前也一樣透過獵人頭公司，動手在國外找尋人才，業界有信心的指出，台灣的軟實力一向深受國外的肯定，加上工作環境和提出的待遇，未必會輸給韓國。
