新頭殼newtalk 2010.06.09 陳詠/綜合報導

從中國最近爆發的罷工案或是自殺案，在在都顯示工人對於工作環境不滿的怒吼，截至目前為止，中國已有13個單位以黨委或政府名義推動工資協商，23個單位的人大制定「集體合同規定」等法規。

目前江蘇、河北、四川等地已把工資集體協商當作富民強省的重要舉措，納入地方經濟發展規劃；湖南省將2010年定為「全面推進工資集體協商工作攻堅年」；北京市委提出「關於加強和改進工會工作的意見」，要在2012年達到企業集體合同簽訂率到95％，建立工資集體協商制度比例到75％以上。

深圳昨日召開了市政府常務會議，審議通過「我市最低工資標準調整方案」，自7月份最低工資提高到每月1,100元人民幣。

深圳自1992年實施最低工資保障制度，每年調整一次，但直至2008年，深圳特區內的的標準薪資為每月1,000元，特區外為900元。

4月1日起，上海調整最低工資，從960元調整為1,120元，漲幅約為16.6％，列名中國最低工資標準之首。

山西也上調了最低工資標準，依據經濟發展程度分為四類地區，分別上調70元到130元不等，最低工資標準每月640元至850元，最高調幅達18％。

為因應一連串員工自殺事件，富士康近日先後宣佈調高員工薪水，從原本的900元大幅增加到2,000元，調薪約3成，本田汽車也加薪2成4換取員工復工生產，加上中國各地方宣佈上調最高薪資，可能代表的是中國漸漸不具有勞動成本低廉的優勢。