主計處調查，企業人力過剩，大多用「遇缺不補」的方式因應，然後是「無薪假」及「獎勵休假」。各行業採用的方法也不太一樣，以「資遣」來說，科技和媒體業的比例最高；「鼓勵提前退休」，以不動產和金融保險業最高；「無薪假」以用水供應、污染整治的比例最高；「獎勵休假」以住宿和餐飲比例最高。（張雅惠報導）
主計處每年八月調查企業僱用人力的情形，今年結果出爐，在八月當時，將近百分之四的工業和服務業人力過剩，比去年略微降低一點三個百分點，因為金融海嘯期間，已經有廠商淘汰一部分的過剩人力；還有人力過剩的行業，以礦業土石開採有百分之八最多，製造業也還有百分之六點七的企業人力過剩。主要原因是業務不振、生產線外移、以及組織再造。三大科學園區以新竹科學園區人員過多的比例最低，不到百分之三，然後是南科、以及中科。
企業面臨人力過剩的問題，只有百分之八的企業以不變應萬變，九成二的廠商會多管齊下。主計處讓企業主複選處理方式，六成六的企業「遇缺不補」最多，四成採「無薪休假」，兩成九採「獎勵休假」。各種處理方式，比例最高的行業也不同，其中，資遣的選項，以資訊通訊傳播業和運輸倉儲的比例最高；鼓勵提前退休的選項，以不動產業、金融保險業最高；移轉到其他部門以關係企業，以不動產業最高；休無薪假以用水供應污染整治的比例最高。
